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内蒙古乌兰察布市:“严”字当头促优秀年轻公务员成材

今年以来,内蒙古乌兰察布市切实把年轻公务员的培养选拔作为重中之重,努力推进年轻公务员到“五个一线”锻炼成长,自觉成为践行“三严三实”的表率。

从严教育培训,推动年轻公务员不断严以律己。设定“严”的班次。精心组织好十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神等主题培训班次,努力使年轻公务员武装头脑、统一思想。健全“严”的机制。借助“敕勒川”大讲堂、双休日讲座、三段式培训模式、分段式教学方式,充分发挥教育联席会议机制作用,各部门齐抓共管,培训各类年轻公务员1600余人。执行“严”的纪律。出台进一步加强学风建设的意见,对年轻公务员的教育培训作出细化规定。以深入开展习近平总书记系列重要讲话精神培训全覆盖为契机,对旷课、缺勤的14名年轻公务员在全市范围内进行了通报批评。

从严实践锻炼,推动年轻公务员实现严以修身。挂职锻炼阔视野、强能力。充分利用京蒙对口帮扶平台,市县两级选派50名年轻公务员赴国家部委、北京、广东等地“外挂”提升能力。借助打造“乌大张”经济合作区的有利契机,努力选派部分优秀年轻公务员赴大同、张家口等地挂职锻炼。“五个一线”经风雨、见世面。把有培养潜力的年轻公务员放在重点项目、信访维稳、招商引资、基层工作、群众工作等“五个一线”锻炼提升,不断提高他们应对严峻复杂环境、解决矛盾纠纷的能力。深入基层练内功、增动力。有计划地抽调600多名年轻公务员参与到“三到村三到户”扶贫攻坚工作之中,帮助群众办实事、解难事400多件。

从严监督管理,推动年轻公务员做到严以用权。强化对年轻公务员的日常监督管理。借助个人有关事项报告情况抽查制度,加大对年轻公务员的抽查力度,形成从严监督管理的制度高压,真正做到把手中权力关进制度的笼子里。贯彻八项规定,“拆掉年轻公务员与群众的隔心墙”。以深入贯彻中央八项规定和自治区28项配套规定精神为契机,在全市上下大兴调查研究之风、求真务实之风,鼓励年轻公务员主动参与课题调研,沉身静气掌握实情。健全选任机制,着力探索形成了一线定期反馈、一线考察评价、一线了解征询、一线选拔任用等系列制度,让年轻公务员在立体监督中成长进步。